总不能因为这个岗位宫晓雨适合，就把原来部门的负责人给踢走吧？那样对人家不公平的。

再说了，这个资历呢，也是一个问题的，为什么很多部门喜欢论资排辈，就是因为这人是要讲感情的，讲能力呢，那是扯淡，有些位置，其实大家能力都差不多的，谁上去谁都能干好。

这个时候，那肯定是资历老的上去。

这样大家都没有意见的。

就像是古代的嫡子是一样的，你要是选贤呢，谁也不知道谁更有能力，那就是一场内斗了，历史都是由胜利者书写的，谁赢了谁就有能力。

但要说嫡子呢，这就是一目了然的。

论资排辈也是同样的道理。

这种情况，哪怕是秦川在叶子电子都不能免的，他可以适当的照顾，但是不能坏了规矩，所以宫晓雨要是去其他的部门呢，那只能从普通的员工做起的，就连一个小领导，都不可能给宫晓雨的。

但唯独这个舆情监测小组不一样的，这个部门是一个全新的部门，现在还在物色部门人选呢，人员都没有定下来呢，一个全新的部门，自然也不存在资历问题了。

所以可以直接安排宫晓雨当组长，另外就是这个工作呢，大家都是摸着石头过河的，谁都没有经验，最起码在叶子电子基本上大家都没有经验的。

哪怕是宫晓雨能力不足呢，也可以慢慢学习的。

“行，我听你的，就去这个舆情监测小组。”宫晓雨瞬间就决定了下来，秦川这么推荐，那她就听安排好了。

“好，我叫人过来，给你们介绍一下。”秦川说着起身拨打了一个电话，张英英很快就过来了。

“你去通知一下，让徐副总，周主任，还有人力资源的江主任过来一下。”秦川看着张英英吩咐道，张英英点点头，赶紧去安排了。