纪空青耐心地听完他们的话,坚定地说:“你们的功劳我都看在眼里。不会亏待大家的,给我点时间想办法。”
送走老员工后,纪空青独自坐在书房里,陷入了沉思。窗外的阳光洒在他紧皱的眉头上。他深知,解决这个利益分配问题并非易事。既要让合作项目骨干保持干劲,又不能让老员工寒心。
突然,桌上的算盘珠子“噼里啪啦”地响了起来,仿佛在提醒他。纪空青看了一眼算盘,心中一动。他的眼神亮了起来,想起了以前在华尔街当精算师时用过的一些激励方法。或许可以借鉴一下,制定一套新的分配方案。
但具体该如何操作呢?他站起身来,在书房里来回踱步。脚步缓慢而沉重,每一步都承载着深深的思考。墙上挂着的一幅《山河图》吸引了他的目光。画面中,山川壮丽,江河奔腾不息。他凝视着这幅画,脑海中渐渐有了主意。
能否根据员工的岗位、工作量和贡献大小,设定不同的绩效指标呢?对于合作项目,可以依据项目的难度、风险和收益,给予额外的奖励。对于日常业务,也制定一个考核标准,确保大家的收入稳定增长。
想到这里,他快步走到桌前,拿起笔,在纸上写下一条条思路。笔尖在纸上沙沙作响,仿佛吹响了解决问题的号角。他眼神专注而坚定,每一个字都写得格外认真。
然而,新方案真的能平衡各方利益吗?那些一直从事日常业务的老员工,会接受这种改变吗?合作项目骨干会不会觉得新方案限制了他们的收入?一个个问题在纪空青的脑海中盘旋,让他的眉头再次紧锁。
此时,天色渐暗,夕阳的余晖透过窗户洒在书房的地面上,一片金黄。纪空青停下笔,揉了揉酸痛的手腕。他望着窗外逐渐昏暗的天空,明白要让这个方案落地,还需要与更多人商议,反复修改才行。
就在他准备起身去吃晚饭时,门外突然传来一阵急促的脚步声。紧接着,房门“砰”的一声被推开,一个手下气喘吁吁地跑进来,脸色吓得煞白。他双手撑着膝盖,大口喘着粗气,喊道:“纪司主,糟了,刚才和我们谈‘法宝研发贷款’的富商突然反悔,说不合作了!”