中午吃饭时，王超端着饭盒坐到雷师傅旁边。

雷师傅，今天辛苦您了。您从机械厂过来帮忙，还抽空给我们上课，真是过意不去。

雷师傅爽朗一笑：王副厂长客气了，都是为了工作嘛。

是这样，王超斟酌着用词，厂里想正式聘请您当技术顾问，按照厂里老师傅的同等待遇发放补贴。您看...

这就不必了。雷师傅摆摆手，我在机械厂有工资，过来帮帮忙是应该的。

王超认真地说：那不一样。您付出劳动，就应该得到相应的回报。而且我还有个想法，想请雷师傅牵头，成立一个技术攻关队，把您、老张头这些老师傅组织起来，专门研究设备改进和工艺提升。

雷师傅听到这话，眼睛亮了一下：技术攻关队？

王超解释道，现在厂里的设备都老化了，光是修复还不够，还得想办法改进。比如模具寿命问题，传动效率问题，这些都是需要集中智慧来解决的。

雷师傅若有所思地点点头：这倒是个好主意。

下午，王超找到马清波，把观察到的情况和自己的新想法说了一遍。

这确实是个问题。马清波沉吟道，老师傅们的顾虑不是没有道理。我听说地区机械厂去年就发生过一件事：一个八级老师傅把全套手艺都教给了徒弟，结果年底评级时，徒弟评上了七级工，老师傅反而被调去干杂活了。

所以我有个新想法。王超说，我们不仅要解决技术传承问题，还要给老师傅们开辟新的发展空间。成立技术攻关队，让老师傅们从日常维修中解脱出来，专门研究技术改进。这样既发挥了他们的特长，又不会因为传授技术而影响他们的地位。

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马清波眼睛一亮：这个思路好！那雷师傅那边...

雷师傅虽然是从机械厂借调来的，但我们也要一视同仁。王超说，我建议聘请他担任技术攻关队的特聘顾问，享受与厂里老师傅同等的待遇。他有空就来指导，重点参与技术攻关项目。

就这么办！马清波当即拍板。

晚上，王超特意去老张头家拜访。老张头住在玻璃厂的老家属院里，两间平房虽然简陋，但收拾得干干净净。见王超来了，老张头有些意外，连忙让老伴沏茶。

张师傅，我就不绕弯子了。王超开门见山，我知道您和各位老师傅的顾虑。今天来，是想跟您商量个两全其美的办法。

老张头给王超倒了杯茶，没有说话。

我在想，王超继续说，厂里准备成立技术攻关队，专门研究设备改进和工艺提升。想请您和雷师傅一起牵头，带着几位老师傅集中精力搞技术创新。

老张头端着茶杯的手停在了半空。

技术攻关队的成员，王超观察着老张头的表情，不仅享受专项补贴，还要承担带徒弟的任务。但这次不一样，你们传授的是经过改进的新技术，这些新技术由攻关队集体享有署名权。

老张头慢慢放下茶杯，叹了口气：王副厂长，您把话说到这个份上，我也就不藏着掖着了。我们这些老家伙，不是不愿意教，是怕啊！您看看老杨，教会了徒弟，现在在车间里都快没人搭理了。

这个您放心，王超郑重地说，技术攻关队是厂里的核心技术团队，地位特殊。而且雷师傅也从机械厂过来参与，我们要一视同仁，都按照最高标准对待。