每个零件都要人做呀！

田宇见大家耷拉着脑袋，就笑道：”我知道大家的感受，你们在短短几天内，从刀耕火种的原始社会上升到集中生产的科技社会，确实难以适应的，但只要大家紧紧跟着我，就不会掉队。“

”对，我听大长老的。“

”我也听大长老的。“

这些队长并都不是被逼着跟随大长老，也不是想保住他们的队长这个职务，而是他们觉得田宇的想法就是神旨。只要他们照着去办，就一定能成功。

至于那两个工厂的厂长，田宇还没有物色好。

由于这次会议重点是选出优秀队员，田宇就把议题再次转移到优秀队员上来。

田宇让各队队长到后勤队领了白纸和毛笔、墨汁，再回到各自的队里去选出优秀队员。

后勤队现在是由鹿花负责的，给她分配三十人，让她当队长。一是做好屠宰和肉食分配。二是做好纸张、皮袍子、床、桌、情侣房等的分配登记工作。三是管理育婴堂和养老院的事情。现在婴儿有两个，不能工作的老人有三个，都由后勤队负责照顾 。

会议结束后，虎英回到队里，开始对优秀队员进行评选。

她采取的方案是对平时表现、谈话和比武三项来综合考虑。

本来原始人很乐于比武，认为武力强就可以评选优秀队员。 虎英却没有简单的这样做，她一直关注着大长老田宇的一言一行，思想上也保持与田宇一致。认为学习能力和执行力最重要的，其次才是武力值。

为此，她早早的就公布了三个标准。一是学习能力，二是平时的执行力，三是武力。

近卫队三十人中，她先从学习能力和执行力表现中，确定十五人为候选队员，这就由她一人来定。

接下来从这十五人中通过比武选出十位优秀队员。

比武分三项，一是射箭，最准者为优。二是投掷，最远者为优。三是砍树，最快者为优。得分高的前十名，便是优秀队员

为什么是把投掷作为选项？也是虎英为了应对田宇制造手榴弹而规划的比赛。虽然手榴弹还停留在图纸上面，但研制会议虎英都全程参与，她逐渐明白投弹关键是投得远。于是她增加了这个选项。

田宇还没有要求，她已经想到前头。

在铱星球，按天计算的话，短短三天，虎英就从一个原始状态的黑小妹，成长为一个身手敏捷、头脑聪明、又善于管理的女人。

当然，这与她崇拜田宇有关。有榜样的作用，让她进步更快。

另外，就是她有责任心，从加入灵猴族开始，她就要照顾九个小孩子和两个老人，不允许她有任何偷懒之心。

田宇带她做任何事，她都全部投入。

大巫师依飞也感觉到虎英的进步和强大能力，内心感慨道：这个女人，未来必将是一个女强人了。

依飞也曾问过虎英